Tid for å tenke og lese

Det finnes snart ikke en kroppsdel, følelse eller menneskelig adferd som ikke har sin egen bok. Enten det er Sjarmen med tarmen eller Why we sleep har dyktige fagfolk tatt jobben med å forklare folk hvordan vi virker.

Hvordan virker selvtillit?

How Confidence Works av Ian Robertson tar for seg selvtillit. Hva er det, hvordan man får det, hvordan man kan bidra til at andre får det eller ikke, og så videre. Robertson leser lydbok-utgaven selv med varm, skotsk stemme. Det er åpenbart at han både elsker sitt fag og å dele kunnskap med andre. Dette er en god sommerlektyre for alle som tenker at de selv kunne trenge litt mer selvtillit, som har lyst til å bygge kollegers, barns og venners selvtillit, eller som bare vil more seg over faglig fordømmelse av folk med altfor høy selvtillit (Trump er behørig kommentert).

Alternativt kan man plukke opp Amy Edmondsons The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning. Den er litt i samme gate, men for organisasjoner. Amy Edmondson kommer til Oslo Business Forum og skal snakke om samme tema, så det kan være en fin oppvarming for alle som skal dit. Edmondson er professor på Harvard og har blitt kåret som verdens ledende «management thinker» i 2021.

Paradigmeskiftvarsel

Roger L. Martin er en av vår tids mest toneangivende strateger og er (som oss) glad i og opptatt av metode. I 2020 kom boken When more is not better hvor han tar et oppgjør med vår dominerende måte å tenke på og modellere økonomien, enten det er for et land eller en bedrift. Boken argumenterer for å slutte å tenke på økonomien som en maskin og heller tenke på den som et sammensatt tilpasningsdyktig system. Gjesp, tenker du kanskje, fortell meg noe nytt? Og det gjør Roger Martin i aller høyeste grad, i det store og hele på en enkel, engasjert og lettfattelig måte. Hvordan vi tenker om ting i hverdagen er ofte mer preget av gammelt tankegods enn vi er klar over, så noen lange linjer bakover og fremover er både viktig og interessant. Tenk på boken som 1/3 økonomisk historie, 1/3 adferdspsykologi og 1/3 metode/råd. Det skulle ikke forundre meg om denne boken markerer et vannskille som vil bli tydelig over de neste årene, så det er bare å lese den med en gang. Som Michael Porter og Mark Cramers HBR artikkel Creating shared value som ble publisert I 2011, 8 år før Business Round Table offentlig erklærte Friedman-doktrinen død, og erstattet den med en forståelse for at alle selskap må skape verdi for en bredere gruppe interessenter.

Er du en mer rett på verktøykassen-type? Gå til A new way to think av samme forfatter. Den er utgitt i mai i år og inneholder beskrivelse av hele 14 feilslutninger og råd om hvordan vi heller bør tenke.

Prøve noe helt nytt?

Det vil David Epstein, forfatteren av Range - Why Generalists Triumph in a Specialized World heie på. Epstein forteller hvorfor myten om barnegeniet oftest er feil, og at disse 10 000 timene som skal gjøre en til verdensmester er misforstått. Han har forsket på hva som skaper suksess, og da er bredde oftest en viktigere suksessfaktor enn tidlig og vedvarende spesialisering.

Superforecasting: The Art and Science of Prediction av Philip Tetlock er en annen perle i same sjanger. Den inneholder også oppskriften på hvordan du faktisk kan bli bedre på å forutse fremtiden. Han har 10 regler for hva som skal til, og alle krever øvelse. Men kanskje det er nettopp noen korte mentale treningsrunder som gir hodet både avkobling fra hverdagen og likevel påkobling i sommer?